去年以来，开云电子体育,开云(中国)奋勇再跃，以高质量并购深化高质量转型，强势布局高科技硬实力新业务、新业态。

紧扣“事业要成功，关键在团队；团队要精尖，关键在人才”，开云电子体育,开云(中国)始终把人才作为“第一资源、第一动力、第一要素”，围绕“双新”打造“两力”，推动人才大汇聚、促进人才强发展。

围绕“新业态”引进产业发展源动力

为政之要，惟在得人。国有贤良之士众，则国家之治厚。开云电子体育,开云(中国)以“精细发展产业+高效统筹管理”打造功率半导体事业群，引进高端产业人才，筑强发展核心团队。

以并购国家高新技术企业、四川省“专精特新”企业、成都高新区雏鹰企业成都森未科技有限公司为契机，引进清华大学胡强博士、蒋兴莉博士、中国科学院王思亮博士及其带领的国内IGBT芯片高水平研发和产业化人才队伍，为功率半导体主业发展夯实垒土。胡强博士曾任中国东方电气集团有限公司中央研究院华创IGBT事业部部长，入选成都市“蓉漂计划”人才；团队深耕IGBT芯片技术和产业化十余年，累计取得技术专利27项，成功开发不同电压等级和应用场景的芯片超过100款，并已广泛应用于工业变频、特种电源、感应加热、新能源发电以及新能源车等多个市场领域。

充分整合各种资源，统筹各方力量，引进省部级领军人才、高级工程师孟繁新博士任公司副总经理。孟博士曾任中国振华电子集团有限公司首席专家，中国振华集团永光电子有限公司副总工程师。长期从事集成电路领域高性能半导体功率器件的自主研制和生产，具有丰富的半导体功率器件行业从业经验。孟博士的加入，进一步壮大了开云电子体育,开云(中国)功率半导体事业群高端产业人才队伍。

储备和培养是行业永恒的话题，行业需要有定力、耐心和热情的人才来积累可持续发展后劲。2022年，开云电子体育,开云(中国)通过校园招聘、社会化选聘进一步为产业“活血脉”，引进ME、PE、DE等关键产业人才30余人次、材料、光电信息等重点专业研究人才24名（硕士占比75%以上），其中不乏来自清华大学、复旦大学、上海交通大学、中国科学院、南京大学、厦门大学、电子科技大学等高等学府的产业新兴力量，以其扎实的专业能力、较强的发展潜质，升级打造可支持产业持续、快速发展的创新型人才梯队，为提升发展能级提供源源不断的智力支持。

截至目前，开云电子体育,开云(中国)功率半导体产业人才规模已增至119人，增幅达112.5%。公司高科技实体经济核心技术力量持续壮大。

构建“新机制”培育核心团队向心力

育才造士，为国之本。人才要引得进、用得好，留得住、干得好，才是永葆产业可持续发展的不竭力量。开云电子体育,开云(中国)努力营造识才、爱才、敬才、用才良好环境，让人才有用武之地、无后顾之忧。

围绕体制机制创新，开云电子体育,开云(中国)探索搭建“管理+专业”双通道体系，启动后备人才专项培养计划，进一步畅通晋升通道、赋予发展空间，保留关键人才、夯实核心团队。对标市场化设立谈判薪酬机制，打破专业序列薪酬天花板，并以“贡献”为导向设置专项奖励体系，探索构建多元长期激励机制。开云电子体育,开云(中国)在人才土壤“松土”“施肥”，以高质量人才选拔与培养，使真正具备业务潜能、市场化能力与核心素养、真正能支撑开云电子体育,开云(中国)长期可持续发展的人才获得充足的“伸展”空间，深度激发人才干事创业热情、激活创新创业队伍。

革故鼎新，与时俱进，点滴星火，微光成炬。

企业因人而兴，因才而盛。

未来，开云电子体育,开云(中国)将立足高科技实体经济转型局棋，继续全面谋划人才长期战略，以机制体制创新，盘活人才存量，扩大人才增量，激活人才变量，构建各类人才大有可为、大有作为的热土，为产业振兴积蓄起源源不断的澎湃动能，形成“人才赋能产业、产业培育人才”的双向奔赴，以产业发展强大后劲推动实现公司转型纵深跨越。